وبلاگ۱۳۹۷-۸-۲ ۱۷:۱۹:۱۷ +۰۳:۳۰

دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل

در ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان مکلف شده اند طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود را با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل و دفاتر مشاوره فنی تهیه و پس از تایید وزارت تعاون ، کار و امور اجتماعی اجرا نمایند به طوری که ملاحظه می شود، در قانون، اشخاص

طبقه بندی مشاغل|

گام های تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

هر کارگاهی که بخواهد برای اولین بار نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نماید، لازم است به ترتیب زیر عمل کند. مرحله اول : تهیه طرح گام اول انتخاب دفتر مشاوره فنی (طراح) مجاز از بین

طبقه بندی مشاغل|

ترغیب کارکنان به خلاقیت و نوآوری راهبردی اقتصادی است

برخی از سازمان ­ها برای ترغیب کارکنان به نوآوری و خلاقیت زمان زیادی را صرف می کنند. اما منطق این صرف زمان به آن دلیل است که با ترغیب کارکنان به نوآوری و خلاقیت سطح بهره­ وری آنان افزایش می ­یابد و این امر موجب می گردد که این

منابع انسانی|

تشریح عوامل در ارزشیابی مشاغل- شرایط کار

مسئولیت ها و کوشش های شغلی، محتوی و ماهیت کار و نیز محیطی که کار در آنجا انجام می شود ممکن است عوارض و یا خطراتی را برای شاغل در پی داشته باشند، عوارض، بیماری های ناشی از شغل بوده که آثار آن در آینده خود را نشان می

ارزشیابی مشاغل|

تشریح عوامل در ارزشیابی مشاغل- کوشش ها

کوشش ها انجام هر کاری نیازمند نوعی کوشش و فعالیت است. این کوشش یا جسمانی است یا فکری. معمولا هر چه شغلی نیاز به کوشش فکری بیشتری داشته باشد نیاز آن به کوشش جسمی کمتر است البته عکس این قضیه همواره صادق نیست. در نظام ارزشیابی مشاغل، آن

ارزشیابی مشاغل|

تشریح عوامل در ارزشیابی مشاغل- مسئولیت ها

مسئولیت ها انجام هر کاری نیازمند اعمال مراقبت های لازم است. می توان گفت که هیچ کاری بدون اعمال مراقبت انجام شدنی نیست. ممکن است که شاغلی در اثر ممارست و تداوم کار، ظاهراً مراقبتی را در شغل به کار نگیرد اما این امر لزوم به کارگیری مراقبت

ارزشیابی مشاغل|