وبلاگ۱۳۹۷-۱۲-۱۰ ۲۲:۵۷:۱۵ +۰۰:۰۰

شش راه موثر برای تقویت مهارت حل مسئله

هیچ گاه فکر کرده اید که آیا شما دارای مهارت حل مسئله هستید؟ به نظر می رسد اغلب پرسش شونده ­ها پاسخ منفی به این سوال می­دهند. درحالی که روزانه بارها و بارها با مسائل مختلفی روبرو می­شوند و ناخودآگاه برای حل آن تفکر و تلاش می­کنند.

منابع انسانی|

چه کسی می تواند به عنوان رهبر سازمان شناخته شود

برای آنکه بتوان رهبر سازمان را به درستی تعریف کرد ابتدا باید تعریف کوتاهی از سازمان و رهبر نمود. سازمان متشکل از یک گروه از افراد است که به منظور رسیدن به هدف سازمان با یکدیگر همکاری می کنند. رهبر، به عنوان هدایت گر گروه شناخته می شود.

منابع انسانی|

تفکیک شغل از پست

یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل هاست به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند. از معایب این روش، وابستگی سازمان پست با طرح طبقه

شغل, طبقه بندی مشاغل|

همگن سازی شغل ها

از ویژگی های برخی از طرح های طبقه بندی مشاغل که می تواند نوعی ایراد باشد تعدد شغل و وجود شغل های مشابه با عناوین متفاوت است که این امر موجب تورم شغلی در سازمان، تنگ و محدود شدن دامنه تحرک شاغلین و بروز مشکلات اجرایی برای مدیریت است.

شغل, طبقه بندی مشاغل|

فاکتور های اساسی و اثر گذار در انتخاب شغل

هنگامی که افراد برای انتخاب شغل در حال رایزنی هستند چه فاکتور هایی را در نظر می گیرند؟ این سوالی است که سبب شد، پاسخ آن از طریق تحقیقی که مرکز آموزش از راه دور دانشگاه آکسفورد بر روی 2000 نفر انجام داد بدست آید.  

شغل|

طراحی چارت سازمانی

ساختار سازمانی یا همان چارت سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سيستم ها و فرایندهای عملياتی و افراد و گروه هایی است که برای نيل به هدف تلاش می کنند.چارت سازمانی در واقع مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسيم می کند و هماهنگی ميان