روش مقایسه عوامل در ارزشیابی مشاغل

این شیوه ارزشیابی که توسط “یوجین بنج” ابداع گردیده است و به سیستم مشاغل حساس نیز معروف است ، بسط و توسعه روش درجه بندی است ارزشیابی مشاغل می باشد.در این سیستم به صورت کمی به تعیین ارزش نسبی مشاغل پرداخته می شود و از نظر استفاده از هر دو روش درجه بندی و طبقه بندی دشوارتر و از ظرافت خاصی نیز برخوردار می باشد.

روش مقایسه عوامل از جمله روش هایی است که به علت محدودیت عوامل انتخاب شده که معمولا پنج عامل بوده و همچنین محدود بودن تعداد مشاغل کلیدی انتخاب شده صرف وقت و هزینه کمتری جهت ارزیابی در پی دارد.ضمنا چنانچه اجراکنندگان آن با کار خود آشنایی کافی داشته باشند و مراحل کار بدرستی انجام شود از جمله روش های دقیق ارزشیابی مشاغل بوده و نتایج آن قابل اطمینان خواهد بود.

لیکن در عین حال معایبی نیز دارد ، از جمله آن که اگر در ماهیت وظایف کلیدی انتخاب شده تغییراتی حاصل گردد اهمیت و ارزش خود را به عنوان ضابطه سنجش و ارزشیابی از دست خواهند داد.ضمنا چون این روش مستلزم انجام مراحل مختلفی است که جنبه فنی و تخصصی داشته و برای کارکنان نامفهوم است ، ممکن است نتایج حاصله علی رغم داشتن دقت و صحت با اعتماد کافی مورد پذیرش و قبول کارکنان قرار نگیرد.