مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان یکی از ابزارهای اساسی و حیاتی مدیران برای رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان، اهمیت بسیاری دارد. با بهره‌گیری از این نظام، مدیران می‌توانند با بررسی عملکرد فعلی کارکنان، مشکلات آتی را پیش‌بینی کرده و تغییرات لازم را جهت حفظ و بهبود عملکرد آنان پیشنهاد دهند.

در دهه‌های اخیر، هوش مصنوعی به‌طور چشمگیری در تمامی زمینه‌ها و صنایع تأثیر خود را نشان داده است، و حوزه منابع انسانی نیز از این پیشرفت‌ها بهره‌برداری کرده است. با پیشرفت تکنولوژی‌های هوش مصنوعی، امکاناتی نظیر تجزیه و تحلیل داده‌ها، تشخیص الگوها، اتخاذ تصمیمات هوشمند و خودکار، و ارتباط