About حمیدرضا شمایلی

حمیدرضا شمایلی هستم ، بیشتر از 18 سال است که در حوزه اداری و منابع انسانی فعالیت دارم.

تست MBTI

تست MBTI، یک پرسش‌نامه روان‌سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت‌های افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و مادرش کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس کارشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) در مورد انواع شخصیت تهیه شده است. یونگ اعتقاد داشت دریافت

شرح شغل چیست و چگونه شرح شغل بنویسیم

تهیه شرح شغل (Job Description)  برای مدیران منابع انسانی همیشه یکی از وظایف سخت بوده است و اکثر مدیران تا وقتی که اجباری برای انجام این کار نداشته باشند، سعی می کنند سراغش نروند. در این نوشته سعی داریم به تعریف شرح شغل و نحوه نوشتن آن بپردازیم و ضرورت و کاربرد شرح شغل را

شرح شغل مدیر منابع انسانی

  این الگوی شرح شغل مدیر منابع انسانی (HR) برای ارسال به صفحات آنلاین مشاغل یا صفحات مشاغل بهینه شده است. این نمونه را مطابق با نیازهای شرکت خود سفارشی کنید و در صورت وجود، وظایف و مسئولیت‌های منحصر به فرد مدیر منابع انسانی خود را در آن بگنجانید. مسئولیت های مدیر منابع انسانی عبارتند

شرح شغل مشاور منابع انسانی

مسئولیت های مشاور منابع انسانی عبارتند از: راه اندازی و هدایت برنامه ها و پروژه های منابع انسانی انجام تحقیق از طریق روش های مختلف برای شناسایی یک موقعیت مشکل ساز یا یافتن علت ارائه مشاوره و توصیه به پرسنل منابع انسانی برای حل مسائل روزمره   خلاصه کار به دنبال یک مشاور منابع انسانی

پیاده سازی استاندارد 34000

استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، نگاه جامع به همه فعالیت های منابع انسانی است. این استاندارد به سازمان ها کمک می کند تا سیستمی یکپارچه از اقدامات برای تحقق اهداف منابع انسانی و چارچوبی برای پیاده سازی این اقدامات ایجاد کنند. چنین اقداماتی امکان مدیریت موثر سرمایه های انسانی برای سازمان ها را فراهم می کنند.

استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی

استاندارد 34000، ۱۶ فرآیند منابع انسانی را شامل می شود که ۲۰۰۰۰ امتیاز دارد و همچنین شامل ۱۲ متغیر در حوزه نگرش های منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیاز دارد و در ۵ سطح بلوغ (تعالی عملیاتی وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و به طور مستمر تعالی می بخشد. فلسفه استاندارد 34000

ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد ؟

بسیاری از سازمان­ ها ارزیابی ­های عملکرد را به عنوان بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد در نظر می ­گیرند. برخی دیگر از سازمان ­ها برای مدیریت عملکرد محدودیت قائل می شوند و آن را به تنهایی اجرا می­ کنند. برخی از کسانی­ که از ارزیابی عملکرد به عنوان وسیله استفاده می­ کنند، با توجه به

تعریف شغل چیست؟

شُغل یا پیشه فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام می‌شود. یک فَرد عموماً یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسب‌وکار آغاز می‌کند. مدت‌زمان یک شغل می‌تواند از یک ساعت (درمورد کارهای خاص) تا تمام طول عمر (مثلاً در مورد برخی قاضی‌ها) به درازا بکشد. اگر یک فرد برای نوع مشخصی

6 نکته طلایی برای حل تعارضات تیمی

حتی اگر کارمندان به دلیل بیماری همه گیر از خانه به کار خود ادامه دهند، باز هم می توانند در تیم کاری با همکاران خود تعارض داشته باشند. آنها ممکن است به دلیل تفاوت در سبک کار، شخصیت یا ایده هایشان با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند. همچنین ممکن است در حین کار تیمی، زمانی

6 ویژگی یک تیم موفق

بسیاری از شرکت ها موفقیت خود را به پویایی و عملکرد تیم خود نسبت می دهند. به هر حال، کار تیمی ناکار آمد اغلب به بهره وری ضعیف ترجمه می شود.برخی از مدیران به اشتباه بر این باور هستند که تنها کاری که باید برای ایجاد یک تیم موثر انجام دهند، گرد هم آوردن افراد

Go to Top