انواع روش های ارزشیابی مشاغل

روش های چهار گانه فوق از یک سیر تکاملی برخوردار می باشند ، در یک تقسیم بندی کلی روش های مذکور به دو دسته سیستم های کمی ارزشیابی و سیستم های کیفی ارزشیابی تفکیک می گردند ، به عبارت دیگر در روش های غیر کمی (کیفی) مشاغل به طور کلی مورد مطالعه و مقایسه قرارمی گیرند.در حالی که در روش های کمی ، مشاغل به عوامل آنها تقسیم می گردد و سپس بر اساس عوامل مشترک و مورد توافق با یکدیگر مقایسه می شوند و بعد ارزش نسبی آنها تعیین می گردد.

انتخاب روش ارزشیابی مشاغل معمولا یکی از مسائلی است که باعث سردرگمی متولیان امور نیروی انسانی می گردد. طبعا برگزیدن روش مناسب ارزیابی در درجه اول به نوع سازمان و فعالیت آن بستگی تام دارد و از طرف دیگر روش انتخابی حتی الامکان باید مورد تائید و توافق کارکنان سازمان نیز قرار بگیرد.

در هر صورت هر کدام از روش های کیفی و کمی ارزشیابی مشاغل دارای ویژگی های خاص خود می باشند که باید با توجه به آن ها به انتخاب روش مناسب ارزشیابی برای سازمان مبادرت نمود.