وبلاگ۱۳۹۷-۸-۲ ۱۷:۱۹:۱۷ +۰۳:۳۰

تفکیک شغل از پست

یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل هاست به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند. از معایب این روش، وابستگی سازمان پست با طرح طبقه

شغل, طبقه بندی مشاغل|

همگن سازی شغل ها

از ویژگی های برخی از طرح های طبقه بندی مشاغل که می تواند نوعی ایراد باشد تعدد شغل و وجود شغل های مشابه با عناوین متفاوت است که این امر موجب تورم شغلی در سازمان، تنگ و محدود شدن دامنه تحرک شاغلین و بروز مشکلات اجرایی برای مدیریت است.

شغل, طبقه بندی مشاغل|

فاکتور های اساسی و اثر گذار در انتخاب شغل

هنگامی که افراد برای انتخاب شغل در حال رایزنی هستند چه فاکتور هایی را در نظر می گیرند؟ این سوالی است که سبب شد، پاسخ آن از طریق تحقیقی که مرکز آموزش از راه دور دانشگاه آکسفورد بر روی 2000 نفر انجام داد بدست آید.  

شغل|

طراحی چارت سازمانی

ساختار سازمانی یا همان چارت سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سيستم ها و فرایندهای عملياتی و افراد و گروه هایی است که برای نيل به هدف تلاش می کنند.چارت سازمانی در واقع مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسيم می کند و هماهنگی ميان

شش مهارت مهم برای مدیران

اگر تمایل داشته باشید به عنوان یک رهبر و یا مدیر در سطح کلاس جهانی و درجه یک مطرح شوید، می بایستی مدام تمرین، تمرین و تمرین کنید. در طی مصاحبه ای که با بیش از 40 مدیر موفق از کمپانی های بزرگ و استارت آپ ها انجام شد

منابع انسانی|

کمیته های طبقه بندی مشاغل

تشکیل کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل که به عنوان بازوهای اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشند مبتنی بر نظام مدیریت مشارکتی است. کمیته های مزبوره ،  کمیته های نیمه تخصصی   هستند که در درون هر کارگاه تشکیل می شوند تا در زمینه تهیه و اجرا و

طبقه بندی مشاغل|